Op 1 september 2017 is het Besluit gedifferentieerde premie Werkhervattingskas 2018 gepubliceerd..
Wat is de gedifferentieerde premie werkhervattingskas?
Via de premie WGA en de premie ZW worden arbeidsongeschiktheidslasten van (ex-)werknemers doorbelast aan (ex-)werkgevers. De premies WGA en ZW worden samen de gedifferentieerde premie werkhervattingskas (WHK) genoemd.
Hoe wordt de premie vastgesteld?
Voor het vaststellen van het premiepercentage wordt onderscheid gemaakt tussen verschillende categorieën werkgevers: kleine, middelgrote en grote. In onderstaand overzicht is aangegeven hoe de premies per categorie werkgever worden vastgesteld voor 2018. Voor de premievaststelling 2018 wordt gekeken naar de premieloonsom van 2016.
|  Omvang van werkgever (o.b.v. premieloonsom 2016) |
Premies WHK (premiecomponenten ZW en WGA) |
|---|---|
|  Grote werkgever Loonsom: vanaf € 3.280.000 |
 ERD of individuele gedifferentieerde premie |
|  Middelgrote werkgever Loonsom: tussen € 328.000 en € 3.280.000 |
 ERD of deels sectoraal en deels individueel (gewogen gemiddelde) |
|  Kleine wergever Loonsom: tot € 328.000 |
 ERD of sectorale premie |
Zowel voor de Ziektewet als de WGA bestaat de mogelijkheid om eigenrisicodrager (hierna: ERD) te worden. Bij eigenrisicodragerschap voor de WGA dient het risico herverzekerd te worden bij een private verzekeringsmaatschappij. Voor de Ziektewet is het niet verplicht om het risico te herverzekeren bij een private verzekeringsmaatschappij.
Aan de hand van de premiepercentages en de instroom van (ex)werknemers in de Ziektewet en WGA kan een inschatting gemaakt worden van de premiepercentages in het publieke bestel per individuele werkgever voor 2018.
Wilt u meer informatie over de gevolgen van de doorbelasting van arbeidsongeschiktheidslasten in uw premies of heeft u vragen over het eigenrisicodragerschap voor de WGA en de Ziektewet dan kunt u altijd contact opnemen met onze adviseurs sociale zekerheid.
