Hoofdlijnen regeling
In hoofdlijnen ziet de regeling er als volgt uit
- De loonsom in januari 2020 (of mogelijke verlegging naar november 2019) is bepalend voor de grondslag van de vergoeding. Stijgende loonkosten dit voorjaar komen niet voor vergoeding in aanmerking
- Het omzetverlies wordt berekend over een zelf gekozen periode over de maanden maart t/m juli.
- De referentie-omzet wordt berekend door de jaaromzet van 2019 te delen door 4. Ongeacht seizoensinvloeden
- De subsidie wordt berekend door het percentage omzetdaling te vermenigvuldigen met de loonsom januari 2020.
- Voor vierwekenloners wordt de loonsom met 8,33% verhoogd om zo op maandloon uit te komen
- De omzet wordt op groepsniveau berekend
Dit betekent het volgende voor ondernemers met seizoensinvloeden:
- Geen personeel in januari 2020 of november 2019: geen subsidie
- Heel weinig personeel in die maanden: heel weinig subsidie
- Zelf het tijdvak kiezen betekent de mogelijkheid om dalmaanden te kiezen ter bepaling omzetdaling
- Geen subsidie bij inlenen personeel via uitzendbureaus of payroll.
- Extra personeel ivm opstart seizoen: geen extra subsidie, de regeling houdt geen rekening met groei van het aantal medewerkers
Herberekening
De uitkering zal plaatsvinden binnen 13 weken na de aanvraag in drie termijnen. Achteraf wordt een vaststellingsverzoek gedaan, waarin het daadwerkelijke omzetverlies wordt herberekend.
In deze link worden de details van de regeling verder toegelicht.
Zeker voor teeltbedrijven waarbij de kosten al zijn gemaakt is deze regeling niet waarop is gehoopt. Mogelijk wordt er door de lobby nog wat bereikt, al lijkt de kans klein. In de toelichting is opgenomen: “Het kan desondanks voorkomen dat de gebruikte tijdvakken niet representatief zijn, bijvoorbeeld door groei van de onderneming of seizoenspatronen. Gegeven de benodigde eenvoud van de regeling, welke noodzakelijk is om op zeer korte termijn zeer veel aanvragen te kunnen behandelen, is een correctie daarvoor niet mogelijk.” .
Meer informatie
Heeft u vragen naar aanleiding van dit artikel? Neem dan contact met ons op en onze adviseurs helpen u graag verder.
