Werkgeverslasten 2022 in beeld 

Premievergelijking

*Algemeen werkloosheidsfonds (Awf)

Voor de volgende werknemers mag u de premie Awf-laag toepassen:

• werknemers met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (geen oproepovereenkomst)
• werknemers die leerling zijn in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl)
• werknemers die jonger zijn dan 21 en in een maand niet meer dan 52 uur of in een vierwekenperiode niet meer dan 48 uur werken

Om de premie Awf-laag te mogen toepassen moet u een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van de werknemer in uw loonadministratie hebben opgenomen. Heeft u er nog geen, dan kunt u veel geld besparen door er een op te (laten) stellen.

Er zijn twee situaties waarin u met terugwerkende kracht alsnog de hoge premie moet toepassen:

1. Een werknemer gaat binnen twee maanden na aanvang van zijn dienstbetrekking weer uit dienst.
2. Een werknemer krijgt in een kalenderjaar meer dan 30% meer uren verloond dan in zijn arbeidsovereenkomst is vastgelegd voor dat jaar. (let op: deze bepaling geldt niet voor contracten van 35 uur of meer per week)

In de tabel is de premie weergegeven zoals deze voor het jaar 2021 is vastgesteld. Vanaf 1 augustus 2021 werden de premiepercentages van de premie Awf voor de rest van het jaar verlaagd in verband met het intrekken van de baangerelateerde investeringskorting (BIK). Het percentage van de lage premie werd verlaagd van 2,7% naar 0,34%. Het percentage van de hoge premie werd verlaagd van 7,7% naar 5,34%.

** Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)

Vanaf 2022 wordt de premie voor het arbeidsongeschiktheidsfonds gedifferentieerd. De hoogte van uw premieloonsom in 2020 is bepalend voor de premie die u moet toepassen.

Werkgevers met een premieloonsom in 2020 tot € 882.500 betalen de lage premie. Werkgevers met een loonsom in 2020 van € 882.500 of hoger betalen de hoge premie.

***Premie werkhervattingskas

De premie werkhervattingskas is afhankelijk van verschillende factoren: uw premieloonsom, of u instroom heeft gehad van (ex)werknemers in de ziektewet/wga en uw sectorindeling.

Eind november/begin december stelt de Belastingdienst de premie per werkgever vast, u ontvangt daarvan een beschikking.

Let op! Een herstructurering zoals een fusie of een splitsing kan van grote invloed zijn op de premie die u betaalt aan het arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) en de Werkhervattingskas. Wilt u meer informatie over de premie die u kan verwachten, neem dan contact met ons op!

Hulp nodig?

Bent u nog geen klant bij ons en/of heeft u vragen naar aanleiding van dit artikel? Neem dan contact op met één van onze adviseurs loonbelasting en sociale zekerheid. Zij zijn bereikbaar via 076-5025700 of loonadvies@vanoers.nl.

Neem contact op