Minimumuurloon per 1 januari 2024 bekend 

Eén uniform minimumuurloon

Door de invoering van de Wet invoering minimumuurloon per 1 januari 2024 wijzigt de systematiek van het minimumloon. Zo is er geen wettelijk voorgeschreven minimum dag-, week- en maandlonen meer, maar wordt aangesloten bij één uniform minimumuurloon. Voor de eerste helft van 2024 zal dit uurloon € 13,27 bedragen. Het wettelijk minimumloon gaat hierdoor met 3,75% omhoog ten opzichte van het uurbedrag dat op 1 juli 2023 gold op basis van een 36-urige werkweek.

Het maandloon van een minimumloonverdiener wordt bepaald door het feitelijk aantal uren dat is gewerkt te vermenigvuldigen met het minimumuurloon. Nu is het nog zo dat minimumloonverdieners die 40 uur werken een lager uurloon hebben dan mensen die 36 uur werken. Aan die ongelijkheid komt door de invoering van het minimumuurloon een einde.

Referentiemaandloon

Voor het vaststellen van de hoogte en indexatie van diverse uitkeringen is een referentiemaandloon nodig. Dit referentiemaandloon zal wordt vanaf 2024 afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Het referentiemaandloon bedraagt € 2.069,40 voor de periode januari tot en met juni 2024. Een stijging van 3,73% ten opzichte van het halfjaar ervoor.

Minimumuurloon voor jongeren en BBL’ers

Werknemers jonger dan 21 jaar hebben recht op een percentage van het wettelijk minimumuurloon. Voor werknemers die werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst die is aangegaan in verband met de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) gelden alternatieve staffels, die zijn vastgesteld in het Besluit minimumjeugdloon. Zo gelden voor BBL’ers van 18, 19 of 20 jaar lagere minimumbedragen.

Meer informatie

Heeft u vragen over dit artikel? Neem dan contact op met onze loonadvies specialisten. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail: loonadvies@vanoers.nl.

Neem contact op