Houd ook in 2024 rekening met het loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer 

Voorwaarden LKV oudere werknemer

Om de tegemoetkoming in de loonkosten te ontvangen voor werknemers van 56 jaar en ouder, dient u aan de volgende voorwaarden te voldoen:

• de werknemer is 56 jaar of ouder (maar nog niet AOW-gerechtigd);
• de werknemer is in de zes maanden voor hij/zij bij u in dienst komst, niet bij u in dienst geweest;
• de werknemer had direct voorafgaand aan indiensttreding recht op een uitkering (bijvoorbeeld WW, WAO, WIA, Wajong, bijstand);
• de werknemer heeft een doelgroep verklaring gekregen (deze moet aangevraagd worden binnen 3 maanden na indiensttreding).

Afschaffing LKV oudere werknemer

Het ministerie van SZW heeft aangegeven dit loonkostenvoordeel stapsgewijs af te schaffen. In 2025 zal het LKV oudere werknemer eerst nog verlaagd worden, waarna het vanaf 2026 helemaal niet meer bestaat. Dit betekent dat:

• Het LKV oudere werknemer dat is toegekend op of na 1 januari 2024 wordt verlaagd per 2025 en verdwijnt het in 2026;
• lopende LKV oudere werknemer dat toegekend is vóór 1 januari 2024 blijven doorlopen zonder verlaagd te worden.

Ondanks de stapsgewijze afschaffing blijft het LKV oudere werknemer een punt om alert op te zijn. Denkt u dat u voor uw nieuwe werknemer in aanmerking komt voor het LKV oudere werknemer? Dan is het belangrijk dat u de doelgroepverklaring op tijd aanvraagt. De doelgroepverklaring kan aangevraagd worden vanaf een maand voor de indiensttreding, maar moet uiterlijk binnen drie maanden na de indiensttreding aangevraagd zijn. Als u dit niet op tijd doet vervalt het recht op de doelgroepverklaring LKV en kunt u als werkgever geen loonkostenvoordeel aanvragen of claimen.

Meer informatie

Wilt u meer weten over LKV of heeft u hulp nodig bij dit proces? Neem dan contact op met de specialisten van HR Solutions. U kunt contact opnemen met de specialisten van HR Solutions via onderstaande button of per mail: hrsolutions@vanoers.nl.

Neem contact op