De no-riskpolis
Voor medewerkers die ziek zijn, ziek zijn geweest of een andere arbeidsbeperking hebben, kan de no-riskpolis van toepassing zijn. Voor u als werkgever kan het voordelig zijn om een medewerker met een no-riskpolis in dienst te nemen, omdat u dan minder kosten heeft zodra de medewerker ziek is.
De voordelen van de no-riskpolis
Wanneer voor een medewerker de no-riskpolis geldt en deze wordt ziek heeft u de volgende voordelen:
- U kunt voor deze medewerker een Ziektewetuitkering krijgen.
- U betaalt voor deze medewerker geen hoge premie voor de Ziektewet of WIA.
- Als u eigenrisicodrager bent, bent u niet verantwoordelijk voor de Ziektewetuitkering. Ook bent u in dat geval niet verantwoordelijk voor de re-integratie van de medewerker als deze ziek uit dienst gaat.
De no-riskpolis geldt meestal de eerste vijf jaar dat een medewerker in dienst is.
Wanneer komt een medewerker in aanmerking?
Een medewerker kan om verschillende redenen in aanmerking komen voor een no-riskpolis. Onderstaand enkele redenen, de medewerker:
- Had een WIA-uitkering toen deze bij u in dienst kwam.
- Is eerder voor minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaard.
- Heeft een Wajong-uitkering.
Communicatie aan werkgever
Het is voor de medewerker niet verplicht om tijdens de sollicitatie te vertellen dat de no-riskpolis geldt. De medewerker moet het echter wel vertellen als u het twee maanden na indiensttreding aan de medewerker vraagt. De medewerker hoeft niet te vertellen waarom de no-riskpolis geldt, enkel dat deze van toepassing is, is voldoende.
Meer informatie
Heeft u vragen naar aanleiding van dit artikel of bent u benieuwd naar de mogelijkheden? Onze HR-specialisten helpen u graag! Neem contact met ons op via e-mail: hrsolutions@vanoers.nl of via onderstaande button.
