GRENSOVERSCHRIJDEND WERKEN DOOR VAN OERS
Complexiteit van grensoverschrijdend werken
Grensoverschrijdend werken kan gepaard gaan met complexe vraagstukken vanwege de verschillende (belasting)regels en -systemen die in betrokken landen gelden. In welk land vallen mijn werknemers onder de sociale verzekeringen? Zijn er bepaalde tegemoetkomingen voor buitenlandse werknemers die in Nederland komen werken? In welk land dient de belastingheffing over de arbeidsinkomsten plaats te vinden? En hoe richt ik mijn loonadministratie goed in? De specialisten van Van Oers adviseren u graag op het gebied van grensoverschrijdend werken.
Salary split en sociale zekerheid
Hierover kunnen onze specialsten adviseren:
Salary splits en bijzondere regimes, zoals de 30%-regeling
- Een salary split is de verdeling van belastingheffing over arbeidsinkomsten tussen twee of meer landen.
- De 30%-regeling is een specifieke vrijstelling in de Nederlandse loonbelasting voor uit het buitenland aangetrokken werknemers die over een specifieke deskundigheid beschikken die schaars is op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Sociale zekerheid
- Beoordeling van sociale verzekeringsplicht
- Aanvraag A1/E101-verklaring – Een A1/E101-verklaring toont aan in welk land de sociale verzekeringspremies worden betaald.
- Kosten van dienstreizen naar het buitenland
Heeft u vragen over grensoverschrijdend werken?
Heeft u werknemers die in het buitenland werken? Of bent u van plan werknemers uit het buitenland in dienst te nemen? Neem contact op met onze specialisten. Van Oers adviseert u graag over grensoverschrijdend werken.
