Beëindiging arbeidsovereenkomst en te late WIA-beslissing  

Voorschot op uitkering voor werknemer

Als het UWV te laat is met de WIA-beslissing, belt het UWV de werknemer uiterlijk twee weken voordat de WIA-uitkering in zou moeten gaan. De werknemer komt dan in aanmerking voor een voorschot op de WIA-uitkering. Het voorschot wordt later verrekend met de eventuele WW- of WIA- uitkering. Het UWV vordert momenteel te veel betaald voorschot in principe niet terug bij de werknemer. 

Ontslagaanvraag na twee jaar ziekte, soms langer

Als herstel in de (aangepaste) functie niet valt te verwachten kan de werkgever na afloop van het opzegverbod bij het UWV een ontslagvergunning aanvragen wegens langdurige ziekte. Het opzegverbod bij ziekte geldt meestal twee jaar, maar kan langer duren als de werkgever niet genoeg heeft gedaan aan de re-integratie. 

Compensatie transitievergoeding

Het UWV compenseert niet meer dan de transitievergoeding die de werkgever had moeten betalen op het moment dat de werknemer twee jaar ziek was. Als de werkgever na afloop van het opzegverbod lang wacht op de WIA-beslissing voordat hij een ontslagaanvraag indient, blijft de werknemer langer in dienst en moet de werkgever een hogere transitievergoeding betalen aan de werknemer dan door het UWV wordt vergoed. Overigens is de regering van plan om de compensatieregeling voor grote werkgevers (25 of meer werknemers) af te schaffen. Het wachten is nu op het wetsvoorstel. 

Vaststellingsovereenkomst

Na afloop van het opzegverbod bij ziekte kan een werkgever met zijn werknemer de arbeidsovereenkomst ook met een vaststellingsovereenkomst beëindigen. Werknemers willen hier echter vaak niet aan meewerken, omdat ze de UWV-beslissing willen afwachten. In tegenstelling tot beëindiging met een ontslagvergunning hoeft dit niet van invloed te zijn op de hoogte van de transitievergoeding. Als werkgever en werknemer de arbeidsovereenkomst namelijk met een vaststellingsovereenkomst beëindigen kan de werkgever in beginsel volstaan met betaling van de transitievergoeding die hij had moeten betalen op het moment dat de werknemer twee jaar ziek was, ook als de arbeidsovereenkomst op een latere datum wordt beëindigd.

Op grond van het bovenstaande ligt het voor de hand om als werkgever na afloop van het opzegverbod eerst te proberen de arbeidsovereenkomst met een vaststellingsovereenkomst te beëindigen en als dit (op korte termijn) niet tot de mogelijkheden behoort, een ontslagaanvraag in te dienen bij het UWV. Op deze manier wordt het risico dat de transitievergoeding niet helemaal wordt gecompenseerd zoveel mogelijk beperkt.  

Meer informatie

Vragen hierover of juridisch advies nodig bij een casus? Neem dan contact op met één van onze arbeidsrechtjuristen via hrsolutions@vanoers.nl of onderstaande button.

Neem contact op