Eindheffing WKR over 2024 aangeven 

WKR-berekening 

Na afloop van het kalenderjaar is het belangrijk om een WKR-berekening te maken. U kijkt daarbij of het totaal van de vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen aan uw personeel boven de vrije ruimte uitkomt. In 2024 is de vrije ruimte 1,92% van het totale fiscale loon van uw werknemers tot en met € 400.000. Over het meerdere van het totale fiscale loon bedraagt de vrije ruimte 1,18%.  Als de vrije ruimte wordt overschreden bent u over de overschrijding 80% eindheffing verschuldigd.  

De eindheffing voor de werkkostenregeling over het jaar 2024 moet uiterlijk aangegeven worden in het tweede aangiftetijdvak loonheffingen van 2025. Werkgevers die een maandverloning hebben geven de eindheffing over 2024 aan in de aangifte loonheffingen over februari 2025 (de uiterste aangifte- en betaaldatum bij maandaangifte is 31-03-2025, bij vierwekenaangifte is dat 23-03-2025). 

Een werkgever waarvan de inhoudingsplicht in de loop van het kalenderjaar eindigt, geeft de eindheffing uiterlijk aan in de aangifte over het tijdvak waarin de inhoudingsplicht eindigt. Als u binnen de vrije ruimte blijft, is er uiteraard geen eindheffing verschuldigd. Zorg er wel voor dat u de jaarlijkse WKR-berekening in uw dossier opneemt. 

Mogelijkheid concernregeling 

De eindheffing van de werkkostenregeling wordt in beginsel per werkgever berekend. Het is ook mogelijk om de WKR op concernniveau te berekenen. Dit kan onder andere interessant zijn bij het geven van feesten op de werkplek, waar ook werknemers van andere werkgevers binnen de groep komen. Binnen het concern bereken je de vrije ruimte door het totale fiscale loon van elke inhoudingsplichtige die deel uitmaakt van het concern bij elkaar op te tellen. U mag jaarlijks kiezen of u bij de berekening de concernregeling toepast of per werkgever berekent.

Als u de concernregeling toepast, dan geldt de regeling voor alle concernonderdelen die het hele kalenderjaar een concern vormen. Concernonderdelen die tijdens het kalenderjaar deel worden van het concern of uit het concern verdwijnen, vallen dus buiten de concernregeling. Er is sprake van een concern als:  

• u een belang van ten minste 95% in een andere werkgever heeft; 

• een andere werkgever een belang van ten minste 95% in u heeft;

• een derde een belang heeft van ten minste 95% in u en daarnaast een belang van ten minste 95% in een andere werkgever. 

Stichtingen die financieel, organisatorisch en economisch zodanig met elkaar zijn verweven dat zij een eenheid vormen, komen ook in aanmerking voor de concernregeling 

Meer informatie

Heeft u naar aanleiding van dit artikel vragen?  Neem dan contact op met één van onze specalisten via hrsolutions@vanoers.nl of onderstaande button.

Neem contact op