Flexibele feestdagen: een goed idee?  

Flexibele feestdagen

Blij flexibele feestdagen spreekt u met uw werknemers af dat zij een vrije nationale feestdag in kunnen ruilen voor een andere (niet-nationale feest)dag. De werknemer kan er dan bijv. voor kiezen om in plaats van met Hemelvaart een vrije dag op te nemen met het Suikerfeest. Maar ook wanneer een medewerker geen waarde hecht aan feestdagen in het algemeen, zou ervoor gekozen kunnen worden om vrij te nemen op bijv. de eigen verjaardag of met carnaval.  

Cao

Inmiddels wordt deze mogelijkheid (in verschillende varianten) in steeds meer cao’s opgenomen. Maar ook als de cao hier niets over zegt, zou u dit binnen uw onderneming kunnen regelen. In plaats van het gegeven dat de medewerkers altijd vrij zijn op een nationale feestdag, zou u deze vrije dagen op kunnen tellen bij het “gewone” vakantiedagentegoed van de medewerker. De medewerker kan dan zelf beslissen wanneer hij deze dagen op wil nemen en is niet meer gebonden aan de traditionele (christelijke) feestdagen.  

Waarom zou dit aantrekkelijk kunnen zijn?  

Op deze manier houdt u rekening met diversiteit en bent u een aantrekkelijke(re) werkgever voor mensen met verschillende achtergronden. Ook wanneer religie geen rol speelt, kunt u uw medewerker de gelegenheid geven om op een voor de medewerker belangrijke dag vrij te nemen, zoals een trouwjubileum of op de verjaardag van een (klein)kind. Ook kan het vanuit de optiek van de werkgever wenselijk zijn dat het bedrijf op (nationale) feestdagen is bemand. Denk bijvoorbeeld aan de situatie waarin er veel internationaal zaken wordt gedaan.  

Wat zijn de nadelen?

Het kan voorkomen dat er in bepaalde branches weinig werk is tijdens de traditionele feestdagen. Ook zal er een goede planning moeten worden gemaakt van de bezetting, er dienen afspraken met collega’s hieromtrent te worden gemaakt, en ook moeten de verlofdagen zorgvuldig worden geadministreerd. Een goede communicatie is dan ook belangrijk, wilt u gaan werken met flexibele feestdagen.  

Meer informatie

Wilt u meer weten over flexibele feestdagen? Onze arbeidsrechtjuristen vertellen u er graag meer over. Neem vrijblijvend contact op via onderstaande button of per mail: hrsolutions@vanoers.nl.

Neem contact op