Menselijk kapitaal
Zonder goede mensen, geen goede onderneming. Mensen zijn nodig om arbeid te verrichten, te innoveren en om uw onderneming draaiende te houden. Investeer daarom in het aannemen van de juiste mensen. Een verkeerde aanname kost u meer dan een weloverwogen aanname, ondersteund door bijvoorbeeld een assessment. Kijk ook vooruit en anticipeer op verloop door bijvoorbeeld pensioen, middels strategische personeelsplanning.Â
Overdraagbaarheid en vastlegging
De juiste mensen zijn aangenomen en u heeft inzicht in uw personeelsbehoefte middels strategische personeelsplanning, maar weet u ook wat er allemaal moet gebeuren op gebied van HR? Wat zijn de processen? Wat is er tot nu toe gebeurd en wat speelt er binnen HR en de onderneming? Â
Zorg dat deze zaken goed worden vastgelegd, zodat wanneer er iets gebeurt of er komt een nieuwe HR-medewerker in dienst, alle HR-gerelateerde zaken goed kunnen worden overgedragen. Kijk dus goed naar wat er tot nu toe vastgelegd is en waar nog ruimte is voor verbetering in de vastlegging en overdraagbaarheid hiervan. Het is aan te raden een inventarisatie uit te voeren op HR en te signaleren wat er nodig is om HR toekomstbestendig te maken, een zogeheten HR-scan.Â
Prioritering en uitvoering
Uit de inventarisatie komen wellicht zaken naar voren die nog verbeterd kunnen worden. Gelukkig is dit geen reden voor paniek en zal niet alles binnen een dag geregeld hoeven worden. Begin dus met het maken van een prioritering, maar let erop dat dit geen directie- en HR-feestje wordt. Toekomstbestendig HR-beleid wordt gedragen door de gehele organisatie. Leidinggevenden, teamleiders en specialisten binnen de onderneming kunnen zeker een rol spelen in de realisatie van een toekomstbestendig HR-beleid. Verschillende zaken kunnen breder opgepakt worden en bijvoorbeeld verdeeld worden onder diverse kartrekkers die actief met dat punt uit de prioritering aan de slag gaan.Â
Meer informatie
Wilt u achterhalen hoe toekomstbestendig uw HR-beleid is, maar weet u niet waar u moet beginnen? Wij kunnen de HR-scan en prioritering uitvoeren en u begeleiden in het proces. Neem contact op met onze HR-specialisten. Zij helpen u graag verder. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail: hrsolutions@vanoers.nl.
