Een werknemer is sinds 1 februari 2002 bij de werkgever in dienst als office manager. Op 5 maart 2018 heeft de werknemer zich ziek gemeld. Bij brief van 2 mei 2018 heeft de werkgever om teruggave van de aan de werknemer ter beschikking gestelde auto en telefoon verzocht. De werknemer heeft tegen de teruggave geprotesteerd, waarna de werkgever de auto heeft laten ophalen en de telefoon en tankpas heeft geblokkeerd. Ook is een deel van het salaris ingehouden omdat de werkgever een vervangende auto heeft ingehuurd. De werknemer vordert in kort geding betaling van het ingehouden salaris en betaling van een vergoeding vanwege de inname van de leaseauto en het blokkeren van de bankpas en het telefoonabonnement. De werkgever betwist dat de leaseauto en het gebruik van telefoon en bankpas als arbeidsvoorwaarden zijn aan te merken waarop de werknemer ook bij ziekte recht heeft.
Uitspraak kantonrechter
De kantonrechter oordeelt dat, nu de werknemer al vanaf zijn indiensttreding zowel zakelijk als privé gebruik maakt van de auto met tankpas en daarnaast sinds meerdere jaren van het telefoonabonnement, er sprake is van bestendig gebruik. De werknemer mocht ervan uitgaan dat het gebruik van deze zaken een arbeidsvoorwaarde was. De werkgever heeft ook nooit voorwaarden aan het gebruik verbonden. Goed werknemerschap brengt niet mee dat de werknemer moest instemmen met het teruggeven van genoemde zaken tijdens ziekte. Dat de werkgever de auto nodig zou hebben omdat hij een koeriersbedrijf heeft overgenomen, is hiervoor onvoldoende. De vorderingen van de werknemer zijn toewijsbaar.
Wilt u meer weten? Raadpleeg onze arbeidsrechtjuristen.
