Nieuwe regels voor werken met jongeren 

Werktijden 

Jongeren van 13 tot en met 15 jaar mogen op dagen dat zij niet naar school hoeven (weekend-, feestdagen en vakanties) voortaan werken tot 20.00 uur. Eerst mochten deze jongeren op deze dagen slechts tot 19.00 uur werken. 

Zondag 

Het is voor 13- en 14-jarigen toegestaan om te werken op zondag. Hieraan zijn echter strenge eisen verbonden. Indien op een zondag gewerkt wordt, mag niet in hetzelfde weekend ook op de zaterdag gewerkt worden. Dit betekent dat minimaal één dag in het weekend een vrije dag moet zijn. Verder mag op ten minste vijf zondagen in elke periode van 16 achtereenvolgende weken geen arbeid worden verricht. 

Horeca 

Jongeren die de leeftijd van 16 jaar nog niet hebben bereikt mogen niet werken in een ruimte waar alcoholhoudende dranken kunnen worden geschonken. Dit betekent overigens niet dat jongeren onder de 16 jaar helemaal niet in horecagelegenheden kunnen werken. Er kan namelijk wel in andere ruimtes worden gewerkt, bijvoorbeeld in keukens of afwasruimtes. Het is hierbij van belang dat de jongere niet direct met alcohol in aanraking komt. Dit verbod geldt niet voor kinderen tot 16 jaar die werken in het kader van een formele beroepsopleiding of onderwijs.  

Wat u als werkgever kunt doen 

Let op dat ouders of verzorgers aantoonbaar akkoord gaan met de werktijden en het werken op zondag. U kunt als werkgever een brief opstellen waarin u uw jongere medewerkers informeert over de nieuwe wet- en regelgeving en wat dat gaat betekenen voor de werktijden van het bijbaantje bij u als werkgever. Geef aan dat deze brief ook bedoeld is voor hun ouders of verzorgers en vraag deze brief vervolgens ondertekend door een ouder of verzorger retour. Zo toont u niet alleen goed werkgeverschap door het informeren van uw medewerkers, maar zorgt u ook direct voor aantoonbaar akkoord van ouders of verzorgers. 

Meer informatie

Werkt u met jongeren in bovenstaande leeftijdscategorie of bent u voornemens om dit te gaan doen, houd dan rekening met bovenstaande regels. Wilt u hierover meer weten of hulp nodig bij het opstellen van een dergelijke brief? Neem dan contact op met één van onze arbeidsrechtjuristen via hrsolutions@vanoers.nl of onderstaande button.

Neem contact op