Vakantie en ziekte  

Twee verschillende situaties

Belangrijk is om twee verschillende situaties te onderscheiden: 

1. De medewerker is op vakantie en wordt ziek  
2. De medewerker is ziek en wil op vakantie 

Met de verschillende vakantieperiodes voor de deur is het goed om op de hoogte te zijn van de belangrijkste aandachtspunten rondom vakantie en ziekte.  

Een medewerker wordt ziek op vakantie, wat nu?

De wet zegt niet direct iets over ziek worden op vakantie en dus hangt het antwoord op deze vraag af van wat er is bepaald in de procedure die binnen de organisatie geldt. Het hebben van een verzuimprotocol én zorgen dat medewerkers bekend zijn met dit beleid, zijn hierbij van groot belang. In dit beleid staan bijvoorbeeld specifieke regels over de ziekmelding en bereikbaarheid tijdens ziekte op vakantie. 

Ziek zijn op vakantie kan impact hebben op het verlofsaldo van de medewerker; wordt het geldende verzuimprotocol gevolgd, dan veranderen de vakantiedagen tijdens ziekte op vakantie in ziektedagen en worden de vakantiedagen dus niet in mindering gebracht op het verlofsaldo van de medewerker (tenzij anders en schriftelijk overeengekomen met de medewerker).  

Het kan soms lastig te controleren zijn of een medewerker daadwerkelijk ziek is op het vakantieadres en hoe het bijvoorbeeld zit met terug naar Nederland reizen (bij vakantie in het buitenland). Om die reden is het verstandig om in het verzuimbeleid op te nemen dat de medewerker op de vakantiebestemming een arts moet raadplegen en dat bewijs hiervan moet worden overlegd aan u als werkgever.  

Mag een zieke medewerker op vakantie tijdens ziekte?

Een ander scenario is wanneer een medewerker reeds ziek is en tijdens ziekte vakantie wil opnemen. Mag dit?  

In de basis is het antwoord op deze vraag ‘ja, mits het de re-integratie en/of herstel niet belemmert’. Net als bij een reguliere vakantieaanvraag, is toestemming van de werkgever nodig. Indien er twijfel bestaat over of de vakantie re-integratie of herstel belemmert, dan doet u er verstandig aan om de bedrijfsarts bij deze twijfel te betrekken u op dit vlak te laten adviseren. Wanneer op vakantie gaan niet verantwoord is (in medische zin), dan kunt u de vakantieaanvraag gegrond afwijzen.  

Belangrijk om rekening mee te houden, is dat een zieke medewerker ook op gebruikelijke wijze vakantierechten opbouwt en het recht heeft om vakantiedagen op te nemen. Vakantie opnemen betekent in dit geval ook het vrij nemen van eventuele re-integratieverplichtingen. Wanneer een zieke medewerker, welke re-integreert, met vakantie gaat, dan mag de gehele vakantieperiode (met toestemming van de medewerker) van het verlofsaldo van de medewerker worden afgeschreven. Hierbij is niet van belang voor hoeveel % de medewerker ziek is. Let op: wanneer een 100% zieke medewerker niet kan re-integreren, dan mag het verlofsaldo niet worden afgeboekt. 

Meer informatie

Toch nog vragen over vakantie en ziekte of heeft u ondersteuning nodig bij het goed vastleggen van een verzuimprotocol? Neem dan contact op met één van onze HR-specialisten. U kunt contact opnemen door te mailen naar hrsolutions@vanoers.nl of via onderstaande button.

Neem contact op