Vakantietoeslag: Waarover wordt het berekend?  

Wettelijk recht op vakantietoeslag

Vakantietoeslag is een wettelijk recht en bedraagt minimaal 8% van het bruto jaarsalaris van het voorgaande jaar. In sommige gevallen kan van dit percentage worden afgeweken. Dit kan in positieve zin in de cao of individuele arbeidsovereenkomst. Zo is de vakantietoeslag in de cao Open Teelten vastgesteld op 8,25% en in de cao Groen, Grond en Infrastructuur zelfs op 8,33%. Ook afwijking in negatieve zin is mogelijk bij cao of publiekrechtelijke regeling, maar dan moet de werknemer jaarlijks minimaal 108% van het minimumloon ontvangen. 

Verwarring over de berekening

Hoewel de hoogte van het percentage van de vakantietoeslag voor veel werknemers en werkgevers wel bekend is, bestaat vaak verwarring over hoe het precies wordt berekend. Vaak krijgen werknemers naast hun salaris ook andere looncomponenten, zoals bonussen, vergoedingen voor overwerk of nachtwerk, en winst- of eindejaarsuitkeringen. De vraag rijst welke van deze componenten worden meegenomen bij de berekening van de vakantietoeslag? 

Welke looncomponenten tellen mee?

Vakantietoeslag wordt in principe berekend over alles wat niet is uitgesloten op basis van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Zo hoeft onder andere geen vakantietoeslag te worden berekend over winstuitkeringen, de vakantietoeslag zelf en eindejaarsuitkeringen. Over een uitkering die afhankelijk is van het presteren van een individuele werknemer wordt in principe wel vakantietoeslag betaald. Denk hierbij bijvoorbeeld aan overwerk- of ploegentoeslagen, provisie of prestatiebeloningen.  

Als richtlijn geldt: vakantietoeslag moet worden betaald over het gebruikelijke loon van de werknemer inclusief beloningen die correleren met zijn werkzaamheden. Over variabele beloningen die afhankelijk zijn van andere factoren dan de prestatie van de werknemer wordt in beginsel geen vakantietoeslag berekend.  

Overigens bestaat in de literatuur en rechtspraak discussie of over sommige looncomponenten vakantietoeslag moet worden berekend. Daarom is het belangrijk om de eventueel toepasselijke cao of de individuele arbeidsovereenkomst hierop na te slaan, omdat daarin bepaalde emolumenten kunnen worden uitgesloten. 

Meer informatie

Heeft u vragen over de vakantietoeslag en de manier waarop deze berekend moet worden? Neem dan contact op met één van onze HR-specialisten. U kunt contact opnemen door te mailen naar hrsolutions@vanoers.nl of via onderstaande button.

Neem contact op