Vergeet de no-riskpolis niet! Looncompensatie bij ziekte 

De no-riskpolis

Voor medewerkers die ziek zijn, ziek zijn geweest of een andere arbeidsbeperking hebben, kan de no-riskpolis van toepassing zijn. U als werkgever loopt minder risico als u besluit een medewerker met een no-riskpolis in dienst te nemen, omdat u dan minder kosten heeft zodra de medewerker ziek is. Met de no-riskpolis wordt de werkgever door het UWV gecompenseerd in de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte.

De voordelen van de no-riskpolis 

Wanneer voor een medewerker de no-riskpolis geldt en deze wordt ziek heeft u de volgende voordelen: 

• U kunt voor deze medewerker een Ziektewetuitkering krijgen. 

• U betaalt voor deze medewerker geen hoge premie voor de Ziektewet of WIA. De uitkeringen worden niet doorbelast in de premie Werkhervattingskas.

• Als u eigenrisicodrager bent, bent u niet verantwoordelijk voor de Ziektewetuitkering. Ook bent u in dat geval niet verantwoordelijk voor de re-integratie van de medewerker als deze ziek uit dienst gaat.  

Let op: gedurende de periode dat deze werknemer bij u in dienst is bent u wel verantwoordelijk voor de re-integratie.

De no-riskpolis geldt meestal de eerste vijf jaar dat een medewerker in dienst is. Soms kan er na vijf jaar een verlenging aangevraagd worden. In sommige situaties geldt de no-riskplis onbeperkt.

Wanneer komt een medewerker in aanmerking?

Een medewerker kan om verschillende redenen* in aanmerking komen voor een no-riskpolis. Onderstaand enkele redenen, de medewerker: 

• Had een WIA-uitkering toen deze bij u in dienst kwam. 

• Is eerder voor minder dan 35% arbeidsongeschikt verklaard. 

• Heeft een Wajong-uitkering. 

*Voor een volledig overzicht verwijzen wij u naar de website van UWV.

Communicatie aan werkgever

Het is voor de medewerker niet verplicht om tijdens de sollicitatie te vertellen dat de no-riskpolis geldt. De medewerker moet het echter wel vertellen als u het twee maanden na indiensttreding aan de medewerker vraagt. De medewerker hoeft niet te vertellen waarom de no-riskpolis geldt, enkel dat deze van toepassing is, is voldoende. 

Meer informatie

Heeft u vragen naar aanleiding van dit artikel of bent u benieuwd naar de mogelijkheden? Onze HR-specialisten helpen u graag! Neem contact met ons op via e-mail: hrsolutions@vanoers.nl of via onderstaande button.

Neem contact op