Verhoging WML 2024: gevolgen en aandachtspunten 

Gevolgen

Hoewel een verhoging van het minimumloon positieve effecten heeft voor degenen die het minimumloon verdienen, is het belangrijk voor uw onderneming om aandacht te besteden aan de werknemers die net boven het minimumloon zitten. Het verhogen van het minimumloon zorgt er namelijk voor dat deze groep geen of weinig verschil meer heeft in salaris met de medewerkers die het minimumloon verdienen en zij hierdoor hun motivatie verliezen en minder tevreden zijn. Door de salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden zorgvuldig te herzien, kunt u helpen om de negatieve gevolgen te verminderen. Het evenwichtig aanpakken van deze uitdaging is essentieel om een gemotiveerde en tevreden werknemer op de werkvloer te behouden. 

Domino-effect

Behalve voor de werknemer die net boven het minimumloon verdient, kan dit ook een domino-effect hebben op de salarissen binnen uw gehele onderneming. Dit is om te borgen dat het onderscheid tussen verschillende functieniveaus behouden blijft. 

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Naast de primaire arbeidsvoorwaarden, zoals salarissen, is het ook belangrijk om de secundaire arbeidsvoorwaarden onder de loep te nemen. Secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals bonussen, pensioenregelingen, opleidingsmogelijkheden en andere voordelen, kunnen een belangrijke rol spelen in het behouden van gemotiveerde en tevreden werknemers. Een aanpassing van de secundaire arbeidsvoorwaarden biedt u een mogelijkheid om de stijgende loonkosten te compenseren. Lees hier meer over secundaire arbeidsvoorwaarden.  

Behouden van de balans

Door strategische afwegingen te maken en marktconformiteit te behouden, kan uw onderneming concurrerend blijven in de arbeidsmarkt en een aantrekkelijke werkgever zijn voor zowel huidige als potentiële medewerkers. Het vinden van een evenwicht tussen kostenbeheersing en werknemerswaardering is essentieel voor langdurig succes en stabiliteit. 

Meer informatie

Meer weten over marktconform belonen of advies over de overwegingen van aanpassingen in primaire of secundaire arbeidsvoorwaarden? Neem dan contact op met een HR–specialist via onderstaande button of per mail: hrsolutions@vanoers.nl.

Neem contact op