Vrijwilligerswerk onder werktijd: een win-win voor werkgever en werknemer  

De voordelen van vrijwilligerswerk onder werktijd

Vrijwilligerswerk onder werktijd brengt voordelen met zich mee voor zowel de werkgever als de werknemer: 

• Maatschappelijke betrokkenheid: Organisaties tonen hun sociale verantwoordelijkheid en versterken hun positie als maatschappelijk betrokken werkgever. 

• Verhoogde betrokkenheid en tevredenheid: Werknemers ervaren meer voldoening en motivatie wanneer ze de kans krijgen iets bij te dragen aan de samenleving. 

• Positief werkgeversimago: Organisaties die vrijwilligerswerk faciliteren, spelen in op de groeiende behoefte aan zinvol werk. Steeds meer mensen zoeken naar een baan met maatschappelijke impact. Het aanbieden van vrijwilligerswerk onder werktijd helpt bij het aantrekken en behouden van gemotiveerde betrokken medewerkers.  

Vrijwilligerswerk in de praktijk

Steeds meer bedrijven erkennen het belang van vrijwilligerswerk en bieden werknemers flexibele mogelijkheden, zoals betaalde vrijwilligersuren of samenwerkingen met goede doelen. Grote bedrijven organiseren impactdagen, terwijl mkb-bedrijven kiezen voor een buurtproject. Daarnaast wordt vrijwilligerswerk steeds vaker gekoppeld aan duurzaamheids- en MVO-beleid, wat niet alleen maatschappelijke betrokkenheid vergroot, maar ook de interne cultuur en teamspirit versterkt.  

Aandachtspunten voor werkgevers

Bij het faciliteren van vrijwilligerswerk onder werktijd zijn er enkele juridische en organisatorische aspecten om rekening mee te houden: 

• Werkgeversaansprakelijkheid: Volgens de wet kan een werkgever aansprakelijk zijn voor schade die een werknemer lijdt tijdens vrijwilligerswerk onder werktijd. Het is belangrijk om hierover duidelijke afspraken te maken en eventuele verzekeringen te regelen. 

• Duidelijke beleidsregels: Stel een vrijwilligersbeleid op waarin onder andere wordt vastgelegd hoeveel uur beschikbaar is, welke activiteiten in aanmerking komen en hoe werknemers dit kunnen aanvragen. 

• Afstemming met de werkdruk: Zorg ervoor dat het mogelijk maken van vrijwilligerswerk geen negatieve impact heeft op de bedrijfsvoering. 

Door vrijwilligerswerk onder werktijd te stimuleren, creëren werkgevers niet alleen positieve werkomgeving, maar versterken zij ook hun maatschappelijke rol. Dit draagt bij aan een sterkere bedrijfscultuur, verhoogde medewerkerstevredenheid en een aantrekkelijk werkgeversimago. Door heldere bedrijfsregels en afspraken op te stellen, kunnen organisaties vrijwilligerswerk succesvol integreren zonder de bedrijfsvoering in gevaar te brengen. Zo ontstaat een duurzame win-win situatie voor zowel werkgever, werknemer als samenleving.   

Meer informatie

Heeft u naar aanleiding van dit artikel vragen?  Neem dan contact op met één van onze specalisten via hrsolutions@vanoers.nl of onderstaande button.

Neem contact op