Premievergelijking
Ter vergelijking hebben we in het overzicht de premies 2019 en de (voorlopige) premies voor 2020 voor u naast elkaar gezet.
| Premie | 2019 | 2020 |
| Sectorfonds (gemiddelde premie) | 0,77% | Vervallen |
| Algemeen werkloosheidsfonds (Awf)* | 3,60% | Gedifferentieerd: |
| Awf-laag | – | 2,94% |
| Awf-hoog | – | 7,94% |
| Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo)
Geldt alleen voor overheidswerkgevers |
0,78% | 0,68% |
| Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) | 6,46% | 6,79% |
| Uniforme opslag kinderopvang (Aof) | 0,50% | 0,50% |
| Werkhervattingskas (rekenpremie) (Whk)** | 1,24% | 1,25% |
| Werkgeversheffing ZVW | 6,95% | 6,70% |
| Werknemersbijdrage ZVW | 5,70% | 5,45% |
| Maximumpremieloon/maximumbijdrageloon | € 55.927 |  € 57.214 |
*Algemeen werkloosheidsfonds (Awf)
Voor de volgende werknemers mag u de premie Awf-laag toepassen:
- werknemers met een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (geen oproepovereenkomst);
- werknemers die leerling zijn in de beroepsbegeleidende leerweg (bbl);
- werknemers die jonger zijn dan 21 en in een maand niet meer dan 52 uur of in een vierwekenperiode niet meer dan 48 uur werken.
In die situaties waarin u de premie Awf-laag mag toepassen gaan uw kosten gemiddeld 1,34%-punt omlaag. Terwijl voor situaties waarin u de Awf-hoog moet betalen uw kosten met 3,66%-punt stijgen. Om de premie Awf-laag te mogen toepassen moet u allereerst een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van de werknemer in uw loonadministratie hebben opgenomen. Heeft u er nog geen, dan kunt u bovenal veel geld besparen door er een op te (laten) stellen.
Er zijn twee situaties waarin u met terugwerkende kracht ook alsnog de hoge premie moet toepassen:
- Een werknemer gaat binnen twee maanden na aanvang van zijn dienstbetrekking weer uit dienst.
- Een werknemer krijgt in een kalenderjaar meer dan 30% meer uren verloond dan in zijn arbeidsovereenkomst is vastgelegd voor dat jaar.
(let op: deze bepaling geldt niet voor contracten van 35 uur of meer per week)
**Premie werkhervattingskas
De premie werkhervattingskas is afhankelijk van verschillende factoren: allereerst uw premieloonsom, ook of u instroom heeft gehad van (ex)werknemers in de ziektewet/wga en tenslotte uw sectorindeling.
Eind november/begin december stelt de Belastingdienst de premie per werkgever vast, u ontvangt daarvan een beschikking.
Wijziging transitievergoeding
Als werkgever dient u ook rekening te houden met een transitievergoeding die verschuldigd is als u het contract van een werknemer beëindigd/niet verlengd. Volgens de huidige wetgeving is de transitievergoeding verschuldigd na twee jaar dienstverband. In tegenstelling tot de huidige wetgeving hebben werknemers vanaf 2020 al vanaf de dag van indiensttreding recht op de transitievergoeding.
Hulp nodig?
Bent u nog geen klant bij ons en/of heeft u vragen naar aanleiding van dit artikel? Neem dan contact op met één van onze adviseurs loonbelasting en sociale zekerheid: Angela Veraart of Tim Gulinski. Zij zijn bereikbaar via 076-5025700 of loonadvies@vanoers.nl.
