| Premie | 2024 | 2025 (voorlopig) |
| Awf-laag | 2,64% | 2,74% |
| Awf-hoog | 7,64% | 7,74% |
| Uitvoeringsfonds voor de overheid (Ufo) | 0,68% | 0,68% |
| Aof-kleine werkgevers | 6,18% | 6,35% |
| Aof-grote werkgevers | 7,54% | 7,58% |
| Uniforme opslag kinderopvang (Aof) | 0,50% | 0,50% |
| Werkhervattingskas (rekenpremie) (Whk) | 1,22% | 1,33% |
| Werkgeversheffing zvw | 6,57% | 6,51% |
| Werknemersbijdragen zvw | 5,32% | 5,26% |
| Maximum bijdrageloon (per 01-01-2025) | €71.628 | €75.860 |
Stijging Awf-premie per 2025
Het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWf) financiert de WW-uitkeringen. Als gevolg van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) zijn er sinds 2020 twee premietarieven binnen het AWf: een laag tarief voor vaste dienstverbanden en een hoog tarief voor flexibele dienstverbanden. De Awf-premie is gedifferentieerd om bedrijven te motiveren om werknemers in vaste dienst te nemen. Zowel het lage als het hoge tarief gaan in 2025 0,1 procentpunt omhoog
Stijging Aof-premie
Vanaf 2022 kent de Aof-premie twee verschillende tarieven: een tarief voor kleine werkgevers (tot 25 maal de gemiddelde premieplichtige loonsom) en een tarief voor grotere werkgevers. De premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) gaat voor zowel de kleine als de grote werkgevers volgend jaar omhoog. In 2025 betalen kleine werkgevers een premie van 6,35 procent en (middel)grote werkgevers een premie van 7,58 procent.
De hoogte van de premieloonsom in 2023 is bepalend voor de de premie die u in 2025 moet toepassen. Werkgevers met een premieloonsom in 2023 tot € 990.000 betalen de lage premie. Werkgevers met een loonsom in 2023 van € 990.000 of hoger betalen de hoge premie.
Premie Werkhervattingskas
De premie werkhervattingskas is afhankelijk van verschillende factoren: uw premieloonsom, of u instroom heeft gehad van (ex)werknemers in de ZW/WGA en uw sectorindeling.
Als u een (middel)grote werkgever bent op basis van uw premieloonsom, ontvangt u eind 2024 een beschikking van de Belastingdienst over de hoogte van de premie. De hoogte van de premie voor middelgrote werkgevers hangt namelijk deels af van de sectorindeling en deels van de instroom van (ex)werknemers in de ZW/WGA. Voor grote werkgevers wordt de premie gebaseerd op de eigen instroom van (ex)werknemers in de ZW/WGA. Kleine werkgevers betalen een premie afhankelijk van de sector waarin zij werkzaam zijn, zij krijgen een mededeling van de Belastingdienst.
Meer informatie
Heeft u vragen over dit artikel? Neem dan contact op met onze specialisten. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail: hrsolutions@vanoers.nl.
