Werknemer ziek uit dienst? Let hierop! 

Uitzonderingen

Toch zijn er een aantal scenario’s denkbaar waarin een werknemer ziek uit dienst gaat, voordat hij twee jaar ziek is. De werknemer kan bijvoorbeeld werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die eindigt tijdens de ziekteperiode. Een ander scenario is dat de werknemer zelf opzegt of een vaststellingsovereenkomst tekent, maar ziek wordt voordat de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk eindigt.  

Aandachtspunten voor de werkgever

Hoewel de loondoorbetalingsverplichting eindigt zodra de arbeidsovereenkomst eindigt, zijn er een aantal zaken waar een werkgever rekening mee moet houden. Een aantal van deze aandachtspunten zijn: 

• Meld een werknemer ziek uit dienst bij het UWV. Als een werkgever deze melding niet of te laat doet, kan een boete van (maximaal) € 455 opgelegd worden. De melding moet op de laatste dag van het dienstverband worden. 

• Stel indien nodig een(verkort) re-integratieverslag (in samenwerking met uw arbodienst) op. In beginsel is de werkgever verplicht een re-integratieverslag op te stellen en beschikbaar te stellen aan het UWV op het moment dat een werknemer 6 weken of langer ziek is als hij uit dienst gaat. 

• Neem in de arbeidsovereenkomsten die u met uw werknemers sluit een aantal verplichtingen voor de werknemer op met betrekking tot de situatie waarin de werknemer tijdens de duur van zijn arbeidsovereenkomst (of binnen vier weken daarna) ziek wordt. Denk hierbij aan de verplichtingen zoals het ziekmelden bij de ex-werkgever, gehoor te geven aan een oproep van de bedrijfsarts en het meewerken aan het re-integratietraject. 

Meer informatie

Heeft u naar aanleiding van dit artikel vragen?  Neem dan contact op met één van onze arbeidsjuristen. U kunt contact opnemen door te mailen naar hrsolutions@vanoers.nl of via onderstaande button.

Neem contact op