Financiële participatie
Nu werknemers weinig rente krijgen op hun spaarrekening, steeds meer mensen gaan beleggen en er nieuwe (soepelere) fiscale wetgeving op komst is met betrekking tot aandelenopties voor werknemers, staan werknemers misschien wel meer open voor financiële participatie in de onderneming dan ooit.
Management- en/of medewerkersparticipatie
Met het invoeren van management- en/of medewerkersparticipatie laat je als organisatie zien dat je werknemers serieus neemt en ze waardeert. Werknemers krijgen een direct belang bij het succes van de onderneming en zijn geneigd zich meer met de onderneming te identificeren. Zo kunt u uw werknemers binden en boeien.
Aandachtspunten
Wij adviseren u echter bij het opzetten van uw plan om uw managers dan wel medewerkers (financieel) meer te betrekken, rekening te houden met de volgende aandachtspunten:
- Wilt u uw werknemers ook zeggenschap geven?
- Wilt u de werknemer financieel ondersteunen bij een eventuele investering? En zo ja, tegen welke voorwaarden?
- Hoe kunt u een hoog belast lucratief belang bij de werknemer voorkomen?
- Welke documenten heeft u nodig en welke bepalingen wilt u daar in op laten nemen?
- Wat is op dit moment eigenlijk de waarde van uw onderneming?
- Hoe gaat u om met een eventueel voordeel voor de werknemers in de loonheffingen?
- Wilt u al uw werknemers laten deelnemen, of alleen bepaalde functies of personen?
Meer weten?
Mocht u vragen hebben over dit artikel, dan kunt u contact opnemen met uw contactpersoon voor de loonadministratie, of met Angela Veraart. U kunt contact opnemen via onderstaande button of per mail: loonadvies@vanoers.nl.
