De zomer: het moment voor het werven van junioren 

Junior- of startersfunctie

Publiceer een vacature specifiek voor een junior of starter. Benoem hierin vooral wat een potentiële kandidaat aangeboden krijgt in de functie, denk aan: 

• Begeleiding of ingewerkt worden door een senior in het vak.

• Salaris en overige arbeidsvoorwaarden.

• Toekomstperspectief.

• Wie worden je collega’s.

• Wat kan de kandidaat verwachten van de sollicitatieprocedure. 

Leg in de vacature niet de nadruk op het aantal jaren werkervaring, maar juist op competenties en motivatie. Het gaat erom dat u iemand aan kunt nemen die nog vormbaar is en kan groeien in de functie. Hoewel de focus op vaardigheden wellicht wat ongewoon aanvoelt, biedt dit tal van mogelijkheden. Meer over skillbased hiring leest u in dit artikel dat wij eerder al schreven. 

Traineeship

Overweegt u om iemand echt on-the-job op te leiden door vakinhoudelijke ontwikkeling, persoonlijke groei, praktijkervaring en begeleiding te combineren? Heeft uw bedrijf de capaciteit om dit aan meerdere starters tegelijk aan te bieden als een werk-leer-programma? Dan is een traineeship wellicht iets voor u. 

Traineeships zijn enorm populair onder starters en kandidaten die zich graag willen laten bij- of omscholen en kennis willen maken met werken in een bepaalde sector. Het is een creatieve manier om kandidaten aan te trekken die minder geïnteresseerd zijn in een traditionele junior- of startersfunctie. 

Focus op begeleiding en ontwikkeling

De overgang van een (fulltime) studie naar een eerste echte baan kan behoorlijk overweldigend zijn. Hoe u de functie vormgeeft, speelt een cruciale rol in het verlagen van de gevoelsmatige drempel die potentiële kandidaten wellicht ervaren. De focus op begeleiding en ontwikkeling is hierin erg belangrijk. 

Let wel, transparantie is hierin een voorwaarde. Bied u een junior-, startersfunctie of traineeship aan met de focus op begeleiding en ontwikkeling, maar sluit de functie hier in de praktijk niet op aan? Dan zal dit leiden tot teleurstelling aan beide kanten en een hoog verloop. Wees dus open en eerlijk tijdens de werving en selectie om ervoor te zorgen dat u talent binnenhaalt wat u ook kunt behouden. 

Meer informatie

Benieuwd hoe u hier in de praktijk mee aan de slag kunt of andere vragen? Onze specialisten van HR Solutions kijken graag met u mee naar een maatwerkoplossing voor de werving van personeel binnen uw onderneming. Neem vrijblijvend contact op via onderstaande button of per mail: hrsolutions@vanoers.nl.

Neem contact op