Wijs uw medewerkers op middeling  

Wat is middeling?

Met middeling wordt het gemiddelde inkomen over 3 aaneengesloten kalenderjaren berekend. Dit is het middelingstijdvak. Vervolgens wordt berekend hoeveel belasting er per jaar betaald dient te worden. Zijn de nieuwe belastingbedragen lager dan die van de eerdere aanslagen? Dan is er mogelijk recht op een teruggaaf.

Heeft u medewerkers waarop onderstaande situatie van toepassing is dan kunnen zij wellicht via middeling belasting terugvorderen. Uw medewerker:

• heeft na het afstuderen een vaste baan gekregen en had naast zijn/haar studie een bijbaan;
• heeft een ontslagvergoeding (‘gouden handdruk’) gekregen;
• is de afgelopen jaren gestart of gestopt met werken;
• heeft gewerkt als freelancer of als ondernemer;
• heeft onbetaald verlof opgenomen (bijvoorbeeld voor een sabbatical);
• is minder gaan werken.

Rekenvoorbeeld

Stel dat uw medewerker de AOW-leeftijd nog niet heeft bereikt en een verzoek om middeling wilt doen over de jaren 2016, 2017 en 2018. Dan blijkt uit onderstaand rekenvoorbeeld welk voordeel daardoor kan ontstaan, mits desbetreffende medewerker voldoet aan gestelde voorwaarden:

Bron: Belastingdienst

Gestelde voorwaarden

Er zijn diverse voorwaarden waaraan voldaan dient te worden om recht te hebben op een middelingsvergoeding. Voor de exacte voorwaarden en de wijze van indienen voor het verzoek van middeling kunt u uw medewerkers verwijzen naar de site van de Belastingdienst.

Hulp nodig?

Bent u nog geen klant bij ons en/of heeft u vragen naar aanleiding van dit artikel? Neem dan contact op met één van onze adviseurs loonbelasting en sociale zekerheid. Zij zijn bereikbaar via 076-5025700 of loonadvies@vanoers.nl.

Neem contact op