Vanoers.nlHR Solutions7 tips voor werken met oproepkrachten onder de Wab

7 tips voor werken met oproepkrachten onder de Wab

Suzy Buijzen

Senior jurist

13 aug. `19

Werk je met oproepkrachten? Dan gaat er per 1 januari 2020 dus nogal wat veranderen. Met de volgende tips kun je alvast anticiperen op de Wab.

Zorg dat de oproep voldoet aan de daaraan gestelde eisen. Roep de oproepkracht daarom ten minste vier dagen van tevoren persoonlijk én schriftelijk op. Bij cao kan van deze termijn worden afgeweken.
Denk goed na voordat je een medewerker met een nulurencontract of een min-max contract oproept. Want zeg je de oproep binnen vier dagen voordat het werk aanvangt af? Dan ben je de oproepkracht loon verschuldigd.
Is een oproepkracht langer dan 12 maanden in dienst? Zorg er dan voor dat je hem de 13e maand een aanbod doet voor een vaste arbeidsomvang. Oók als de oproepkracht bij jou werkt op basis van een tijdelijk contract. Overigens is de oproepkracht niet verplicht om het aanbod te accepteren. Werknemers die flexibel willen blijven (zoals studenten) zullen dat waarschijnlijk ook niet doen.
Leg het aanbod voor een vaste arbeidsomvang schriftelijk vast. Dit is niet alleen wettelijk verplicht, maar ook raadzaam. Er kan dan immers geen misverstand bestaan over (de inhoud van) het gedane aanbod.
Houd nu al rekening met de inzet van oproepkrachten. De nieuwe regels van de Wab kunnen namelijk invloed hebben op jouw huidige oproepcontracten. Want is jouw werknemer op 1 januari 2020 langer dan 12 maanden in dienst? Dan moet je hem voor 1 februari 2020 een aanbod voor een vaste arbeidsomvang doen. Wil je een grote vaste arbeidsomvang voorkomen? Anticipeer daar dan nu alvast op in de planning en biedt niet teveel uren aan.
Houd rekening met hogere kosten voor oproepkrachten. Door de introductie van de premiedifferentiatie in de WW, worden flexibele contracten, waaronder oproepcontracten, standaard zwaarder belast.
Per 1 januari 2020 wordt de transitievergoeding direct verschuldigd. Daardoor wordt het duurder om afscheid te nemen van werknemers met een arbeidsovereenkomst die korter heeft geduurd dan twee jaar. Houd dus rekening met een (hogere) transitievergoeding voor deze werknemers.